为什么广告代理公司留不住人才？

根据Digiday的一项研究表明，眼下30%的广告公司、代理机构的员工都在寻找新的工作机会。而且一般来说，独立的代理公司和机构的员工会快乐、更满意一些。不过，到底是什么原因造成这样的一个局面呢？

为什么员工要跳槽？

 “很多人认为别人家的饭更好吃。一旦他们认为自己在公司没有得到最好的机会，他们就会认为自己可以挪一挪窝了。”

“这是一个与年龄有关的问题。在一个很酷很新锐的年轻的代理机构，他们通常的企业文化就是有才华的人自然能够得到他们应得的东西，并且极受公司重视。”

“这很有意思，在美国，人们可以选择自由职业，这样人们觉得他们可以不受任何企业拘束了。我们作为企业与他们的关系就跟雇佣兵一样，所以他们也就只是像雇佣兵那样行事。这在世界其他地方就不是那么常见了，同时我认为所谓的领导力在这样的关系中是没什么作用的。”

“我有一家广告公司，里面有不少年限不短的人。但显然，这些人的作用也是越来越难以发挥了。”

工作-生活平衡

“工作与生活的平衡问题是真实存在的。自己有一家广告公司或者你在某个大型广告公司工作，这能够帮助你获得准确地看到工作进展的能力，同时也能确保长时间的工作与你作为一个人的关系。许多公司都在谈论工作与生活的平衡，但这纯粹是空话。如果你是一个想要有家庭或有其他更多需要的人，以及不愿意加班到晚上10点或11点以后，那么就不适合再呆在一个广告代理公司了。”

“我最近生了个孩子，当我回到工作岗位时，我觉得我必须比以前更努力地工作，这样人们就不会觉得我在休息了。”如果我某天偶尔不得不和孩子呆在家里一次，我会觉得很不好意思。要知道，我们只是在广告公司而已，我们既不是火箭科学家，也不是脑外科医生。”

“工作-生活的平衡伴随着人生经验。我看到很多年轻人他们不知道如何管理他们的时间，而他们所在的公司也没有给他们更多的授权去做更好的时间管理。”

为什么员工多选择去甲方

“员工都精疲力竭了。20多岁的人去乙方，30多岁的人就应该待在甲方，因为他们再也做不动了。”

“人们从广告公司出来，并不是跳槽到其他广告代理机构，而是去谷歌和Facebook这些甲方，因为这些公司它们就是宣扬工作-生活平衡的生活理念。代理机构看上去好像很灵活弹性大，但现实情况是，它的行动速度并不快。”

“我在广告公司工作过，在那里最大的就是加薪的问题。即使对于那些努力工作的新人来说，他们至少也需要敖两到三年才能获得升职，这就是人们跳槽的原因：他们为了获得更高的薪水而跳槽。在广告公司想要加薪简直太不容易了。”

“以前，咨询公司会告诉甲方客户该怎么做，他们有一套非常专业的指导办法。随着他们的一些员工跳槽到甲方客户那里，这些人在甲方不断成长，甚至成为CMOs。他们将咨询公司的那套东西带到甲方。因此，这是一个很好的匹配办法，而目前的情况是，咨询公司正在成为那些想进甲方的人的一个很好的跳板。”

“一个甲方把他品牌的代理工作从广告代理公司那里转移到了in-house内部机构。他们让我们过去帮忙，想让我们用广告代理公司选拔人才的那一套机制来帮他们也面试一些内部机构的人才，但这真的很难。但很有趣的是，在项目完成后，他们要求我们留下来，继续监督他们的内部团队。”

“人们想去甲方，这样就可以管理乙方，而且工作与生活的平衡也会更好。他们不必苦哈哈地工作，因为他们可以告诉乙方代理公司要做什么，然后5点下班准时回家，剩下来的事情就归乙方去做了。”

“我曾经在一家甲方工作过，的确是踌躇满志啊。不过每个人都很担心失业，因为他们没有任何风险，每个人都在5点15分准时回家。”

“现在就去甲方吧。”